ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL

Perfil generalista, com sólida experiência nos principais subsistemas de Recursos Humanos. Este profissional terá papel estratégico e operacional no desenvolvimento de ações e projetos voltados à gestão de pessoas, com foco em engajamento, desenvolvimento humano, clima e cultura. Deve te autonomia com responsabilidade, iniciativa e capacidade de atuar com protagonismo, demonstrando potencial para assumir desafios de nível sênior.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação;
• Executar, aplicar e acompanhar programas de treinamento e capacitação técnica, comportamental e de liderança, conforme diagnóstico de necessidades organizacionais;
• Elaborar, implementar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), alinhados com os resultados de desempenho e com os objetivos de carreira dos colaboradores;
• Executar e monitorar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo, cronogramas, suporte a gestores e colaboradores, consolidação de dados e devolutivas;
• Apoiar a gestão e a análise de clima organizacional, propondo ações de melhoria com base em dados e escuta ativa;
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de ações de endomarketing e comunicação interna;
• Participar da estruturação e revisão de políticas e práticas de cargos, salários e desenvolvimento;
• Gerar indicadores de RH (turnover, engajamento, tempo médio de contratação, entre outros).

Requisitos e experiência desejada:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada (mínimo 5 anos) como Analista de RH generalista, com atuação efetiva em R&S, T&D, clima, cultura e avaliação de desempenho;
• Vivência prática em aplicação de treinamentos e elaboração de planos de desenvolvimento;
• Sólido conhecimento em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho;
• Pacote Office intermediário a avançado;
• Desejável experiência com sistemas integrados de RH (ATS, LMS, plataformas de avaliação).

Competências técnicas:

• Recrutamento por competências;
• Gestão de desempenho e desenvolvimento individual;
• Elaboração e aplicação de treinamentos;
• Análise de indicadores e métricas de RH;
• Planejamento e execução de ações de cultura e clima.

Competências comportamentais:

• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes públicos;
• Organização e gestão de múltiplas demandas;
• Pensamento analítico e foco em soluções;
• Inteligência Emocional;
• Espírito colaborativo e visão de crescimento contínuo.